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人力資源
     新煤集團(tuán)唯才是舉,董事長、總經(jīng)理高瑞芝愛“才”如命,他以高尚的人格魅力和寬廣的胸懷廣招人才,善于用才。在他的慧眼里,幾乎所有的“高才”甚至“怪才”、“偏才”都能夠恰到好處的找到位置、發(fā)揮作用。

     現(xiàn)在公司員工隊(duì)伍中,中等?埔陨蠈W(xué)歷的人員已經(jīng)占40%以上,大學(xué)?埔陨系恼30%以上。在新煤公司已經(jīng)形成了初、中、高各類學(xué)歷科學(xué)分布、合理配置的結(jié)構(gòu)型梯隊(duì),在各級管理隊(duì)伍中形成了年齡、資歷和文化結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)分布恰當(dāng)?shù)摹皟?yōu)勢互補(bǔ)”的管理隊(duì)伍。

     新煤集團(tuán)還制定了《公司人力資源改革與發(fā)展三年戰(zhàn)略》,經(jīng)過三年左右的人力資源的改革與發(fā)展,逐步實(shí)現(xiàn)“管理隊(duì)伍梯隊(duì)化;技術(shù)人才專業(yè)化;員工隊(duì)伍素質(zhì)化”的人力資源管理目標(biāo)。

     為了做好新時期市場經(jīng)濟(jì)條件下的人力資源管理工作,新煤集團(tuán)從企業(yè)的管理實(shí)際出發(fā),制定和完善了一系列的人力資源管理制度,如《新員工錄用、培訓(xùn)和管理制度》、《大學(xué)生招聘和管理制度》、《員工行為規(guī)范》、《員工違章違紀(jì)處罰細(xì)則》以及《員工退出管理辦法》等一系列科學(xué)、規(guī)范的規(guī)章制度,有力的促進(jìn)了管理,較好的保證了員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。

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